2000元能招名文员5000元难招销售凯时娱乐手机版

2018-11-03 07:01 作者:企业招聘 来源:凯时娱乐官网

  “行政文员好招,一个月两三千,上班八小时,不少人来应聘,但是销售就难了。”现场招聘人员眉头紧皱。在刚刚过去的两场招聘会上,多位招聘人员跟记者说起,能吃苦有能力的销售人员是各家企业争抢的“香饽饽”。

  “你看,我们这商务经理一次性要招20人,渠道推广要招45人,但是应聘的人线日,合肥市名企送岗位进社区系列活动的第一场民生工程招聘会现场,近百家知名企业齐聚庐阳区北一环新天地广场招人。合肥一家大型白色家电企业现场招聘人员告诉记者,这两个岗位都是带有销售性质的,“不少毕业生都希望找份稳定工作,销售风险性较大,也有压力,不少人看看就走了。”他说,还有不少来应聘的问,销售底薪是多少,“我们只能如实相告,�˷����Ź���������л��輼����。底薪确实不多,就两千多元,但是销售不能看底薪,我们去年给销售精英还发了路虎和宝马车作为奖励。”

  5月6日,在合肥学院举行的合肥市“情暖江淮筑梦未来”招聘会上,一家房产公司招聘人员告诉记者,“我们这招文员、行政、前台两三千块钱一个月,不少女孩子趋之若鹜,而招销售包括电话、现场等销售人员就很难,其实销售人员人均5000元是没有问题的,做得好的可以上万。”

  2017年第一季度合肥市人才市场供求分析也显示,销售类人才成了企业争抢的“香饽饽”。统计数据显示,一季度,销售类岗位占招聘需求总量的43%,稳占榜首。合肥市人才市场有关负责人分析,一方面,销售类岗位范围较广,无论是高层销售总监、中层销售经理还是基层销售员、业务员等,都是各类招聘单位不可或缺的关键性人才,招聘需求量相对较大。另一方面,该岗位收入不稳定、凯时娱乐手机版!工作压力较大等特点造成人员流动性强,而部分高校毕业生期望值过高,不愿从基层销售工作做起,使得销售类人才缺少有效供给。晨报记者琚园园